egy exkluzív interjúban az automatizált, jonathan wilkins találkozott a mérnöki egyesület női egyesület (wes) elnöke benita mehra, a jótékonysági, hogy együttműködnek a pedagógusok, a munkaadók és a befolyásoló nemek közötti egyensúlyt a mérnöki szervezetek igényeinek kielégítésére ma.

automatizált: adhatsz nekem néhány hátteret a mérnöki társadalom női és céljai között?

mehra: 1919-ben született meg egy nõi nemzeti tanácsból kis bizottság, amely a nõk munkába állítását teszi lehetõvé, hogy a fegyveres erõk háborús erõfeszítéseinek részeként felszabadítsák a férfiakat. a befolyásos nők ez a csoportja kormányzati támogatást nyújtott, és ott volt, hogy a nők képesek legyenek készségeik fejlesztésére, mivel lőszergyárakban és egyéb műszaki létesítményekben vettek munkát.

a társadalomnak három fő célja van: támogatni a nőket és segíteni nekik a lehetőségeik elérésében, ösztönözni és előmozdítani a mérnöki képzést és alkalmazást, valamint a szervezetek munkáját a nemek közötti egyenlőség előmozdítására és fenntartására a munkahelyen.

automatizált: hogyan lépnek kapcsolatba a vállalatokkal és a nökkel e célok elérése érdekében?

mehra: eseményeket szervezünk országszerte, hogy támogassuk a mérnököket és fejlesszük képességeiket. egy ilyen esemény a diákkonferencia két nap alatt, amely vonzza akár 130 női hallgatók, akik a tudomány, a matematika vagy mérnöki diplomák, vagy akár posztdoktorát. automatizált: hogyan gondolod, hogy az automatizálás hatással lesz a jelenlegi mérnökök napi munkáira?

mehra: az Egyesült Királyságban működő gyártók egy időre automatizációt alkalmaztak a folyamatok optimalizálására mind a gyártás, mind a logisztika területén. ahogy a jövő felé mozdulunk el, a vezető nélküli autókat, a robotika nagyobb mértékű alkalmazását az orvostudomány támogatására és az idősödő népesség támogatására.

talán több munkahelyet látunk a munkahelyen, de az emberek még mindig szükségessé válnak, mivel a gyártás és a mérnöki munkaerő hiánya látható. ezért használnunk kell képességeinket, hogy mechanikusan robotizáljuk a világiakat, és ahol lehetőség nyílik kreatív munkára, mindannyiunk számára.

automatizált: milyen előnyökkel jár a nemek közötti kiegyensúlyozott munkaerő?

mehra: azt akarjuk, hogy a mérnöki szektor tükrözze a társadalom sokszínűségét és elősegítse a kreativitást az egyes ágazatokon belül. a sokszínű munkaerő is előnyösebb lesz az üzlet számára.

egy mckinsey-i jelentés szerint a nemek közötti egyenlőség javítása 20 milliárd fontot tud hozzáadni a globális bruttó hazai termékhez (gdp) 2025-ig. sokszínűségi jelentésében a mckinsey azt is feltárta, hogy a nem differenciált vállalatok 15 százalékkal nagyobb valószínűséggel érnek el anyagi megtérülést az iparág átlagában.

a vállalatoknak kezelniük kell a nyilvánvaló készségek hiányát. a nemek és az etnikai sokszínű munkaerő támogatása a legjobb módja ennek.

automatizált: hogyan működik az uk a női mérnökök toborzása a világ többi részéhez képest?

mehra: sajnos, az Egyesült Királyság elmarad számos európai és ázsiai országtól. Indiában a mérnöki munkaerő 30 százaléka nő, 44 százaléka nő Kínában. Nagy-Britanniában a mérnöki munkaerő legfeljebb tizenkét százaléka nő.

ha olyan országokat nézünk, amelyek egyenlő arányúak a nők aránya a férfiak között, láthatjuk, hogy az oktatás hatást gyakorolt. Kelet-Európában és a fejlődő országokban a matematika és a tudomány pedagógiai prioritásként kezelik a bölcsészettudományi tantárgyakat, hogy a gyermekek számára a legjobb esélyek legyenek a jól fizetett karrier megszerzésére.

automatizált: Mit gondolsz a cégeknek, hogy ösztönözzék a fiatalokat arra, hogy beindítsák a mérnököket?

mehra: a vállalatok sokat tesznek azért, hogy több embert ösztönözzenek a mérnöki pályára. nyitott napokat tartanak, iskolákat látogatnak és segítenek a tanároknak az oktatásban. ugyanakkor nemzetként még többet tudunk tenni, hogy ösztönözzük a gyerekeket, hogy válasszanak az ősökről.

a gyerekeket leginkább a kortársak és a szülők befolyásolják, így a szülőknek vezető szerepet kell vállalniuk, és a gyermekeket be kell vonniuk a tudományokkal kapcsolatos tevékenységekbe. a technológiák, a tudománymúzeumok kiállításairól az időbeviteli küldetés űrbe való betekintéséért számos anyag van a való életben és az interneten, ami inspirálja a jövő mérnökeit.

automatizált: szórakoztató kérdés, hogy véget érjen, ki az a tech hős?

mehra: Van egy pár, és férfiaknak tűnnek - az első a bankjegykapu, mint a filantróp, aki ma kiterjedt gazdagságát használja a társadalmi kérdések, különösen az alzheimer-kór kezelésére. a növekvő várható élettartammal, meg kell találnunk a módját annak biztosítására, hogy az életminőség mielőbbi állapotában maradjon. a második a will.i.am. ő szerepet játszik abban, hogy az i.am angyal alapjain keresztül terjedjen a szárnyszó, és segítse a fiatalokat álmaik elérésében.